Arbejdsevne

Grundlæggende defineres arbejdsevne som balance mellem krav i arbejdet og den enkeltes ressourcer. Figur 1.1 Grundmodel for principper i arbejdsevne (Nielsen og Dyreborg 2001) I de individuelle ressourcer vil typisk indgå personens fysiske, mentale og sociale kapacitet, helbred og trivsel samt kvalifikationer, omstillingsevne og holdninger til arbejdet. Ligeledes er alder og køn vigtige elementer i de individuelle ressourcer. I arbejdspladsens krav vil typisk indgå de fysiske, psykiske og sociale krav, som arbejdet fordrer samt krav om samarbejdsevne, ansvarlighed, omhu og opmærksomhed (Nielsen og Dyreborg 2001). Man kan principielt forbedre den enkeltes arbejdsevne på to måder, nemlig ved at øge de personlige ressourcer eller ændre på kravene i arbejdet. Er kravene passende i forhold til medarbejderens ressourcer, har medarbejderen en god arbejdsevne. Er kravene for høje svækkes medarbejderens arbejdsevne. En medarbejder kan således have en lav arbejdsevne i en type job, men en god arbejdsevne i en anden type job (Ilmarinen 1998, Nielsen og Dyreborg 2001). Mine ydelser: Kortlægning af arbejdsevne og aktiviteter der fremmer arbejdsfastholdelse Arbejdsmedicinsk udredning Helbreds- og arbejdsmiljøundersøgelser Speciallægeerklæring Rådgivning Rundbordssamtaler Kurser